Информация для работодателей

       Чаще всего учащиеся школы подрабатывают в летнее время. Эти ребята не достигли совершеннолетнего возраста. Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно, закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.

Если работодатель предполагает в деятельности предприятия использовать труд несовершеннолетних, то в первую очередь ему необходимо определить состав и характер предполагаемых работ, так как трудовое законодательство строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до 18 лет.

Так, трудовым законодательством запрещено применение труда этих лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Прежде чем принять подростка на работу, работодателю необходимо ознакомиться с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утверждён постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

В Перечень, запрещающий труд подростков до 18 лет, включено более 2 тыс. профессий.

 

Приём на работу несовершеннолетних

При оформлении на работу несовершеннолетнего работника работодателю необходимо:

Продолжительность рабочего времени

ТК РФ устанавливает два ограничения продолжительности рабочего времени подростков.

Труд подростков может быть организован и на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому.

Прекращение трудовых отношений

Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками.

Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового договора согласноп. 3 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию.

Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями. Размер такой компенсации определяется судом.

Внимание!

Приглашаем работодателей

для участия в организации временной занятости несовершеннолетних граждан и молодежи Сургутского района

Подать заявку можно по факсу: 8(3462) 37-50-35

или по электронной почте: mu_novoepokolenie@mail.ru

По вопросам сотрудничества с МКУ «НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ» обращаться по телефону: 8(3462) 37-50-35, 37-50-42

По вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан обращаться в МКУ «НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ» по адресу:

г.Сургут, ул. Маяковского, 21А

с понедельника по пятницу, с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00

Инвестиционный портал муниципального образования Сургутский район
Департамент образования
и молодежной политики администрации Сургутского района
Бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения"Содействие"